LIVRO O Inimigo do Engajamento Profissional PDF Mark Royal

Dados recentes coletados pelos consultores de gestão do Hay Group indicam que vários funcionários de alto potencial também são funcionários frustrados; Eles podem ser altamente engajados, mas enfrentam barreiras no trabalho – barreiras como burocracia, prioridades em constante mudança, e exigências contínuas para fazer mais com menos — representam 20% ou mais da força de trabalho; A pesquisa também indica que esses colaboradores, com o tempo, podem sentir-se desengajados ou desligar-se da empresa, indo em busca de um lugar melhor; A grande maioria deles, porém, começou sua carreira de maneira dedicada e esforçada, ansiosos para contribuir para os objetivos da empresa; Se você é gestor e está preparado para enfrentar duras verdades, este livro é uma fonte rica, praticamente inédita, para reduzir a frustração da sua equipe e aumentar a produtividade; Escrito por dois líderes da divisão de pesquisas com funcionários do Hay Group — que, em parceria com a revista Fortune, identifica as “Empresas mais Admiradas do Mundo” — este livro desvenda um conjunto de mazelas cotidianas que afetam as organizações: falta de treinamento, fluxos ineficazes de trabalho, comunicação deficiente e feedback inadequado sobre o desempenho; Esses problemas são questões gerenciais persistentes que contribuem para longas horas de trabalho, níveis nocivos de estresse e altos níveis de frustração dos colaboradores; Baseado em pesquisas inéditas conduzidas pelo prestigiado Hay Group, os autores evidenciam que são necessárias práticas de gestão bem fundamentadas e direcionadas para dar suporte aos funcionários; Trata-se de um livro que não se limita a apontar as barreiras organizacionais que os impedem a ter alto desempenho ao fazer seu trabalho, é uma leitura que vai além e oferece conselhos práticos e sensatos para solucionar tais problemas; Os leitores aprenderão a aproveitar melhor as habilidades e competências de seus colaboradores, e a fornece-lhes os recursos de que precisam, incluindo objetivos e expectativas claras e informações adequadas, autoridade para tomar decisões e suporte colaborativo para executar o trabalho;